Getuigenissen

Mario Janssens - Cartamundi

Teamleider

Opleiden is het nieuwe rekruteren. Cartamundi schakelde VINTO in om gemotiveerde mensen met een neus voor techniek snel startklaar te krijgen.

Frederik Hoedt - Brouwerij St.Bernardus

Project Consultant

Bij St.Bernardus moesten de operatoren naar een nieuwe, geautomatiseerde afvullijn verhuizen. De schrik voor het onbekende veroorzaakte onbehagen. Om dat weg te werken stelde VINTO via het transitiebudget van Alimento een technisch upgradetraject op maat van de brouwerij voor.

Charles Van Lerberghe - TER BEKE VEURNE

Plant Manager

Via het loopbaanfonds investeert Ter Beke Veurne in opleidingen om het tekort aan technisch personeel op te vangen en kreeg de carrière van de betrokken personeelsleden meteen een boost.

Randy Haeghaert - Natrajacali

Productie operator

Chocoladefabriek Natrajacali wil zijn mensen de kans bieden om zich te ontwikkelen in hun job

RANDSTAD - Greenyard Prepared

Piekperiodes maken het extra moeilijk om technische operatoren te vinden, zo ook bij Greenyard Prepared. Randstad loste dit op door tien actieve uitzendkrachten een technische basisopleiding aan te bieden.

Veerle Vandecasteele - ALPRO

Senior HR Business Partner

Alpro daagt ambitieuze operatoren uit om via een groeipad ‘preventietechnieker’ te worden. Met een ervaren ‘ontstoringstechnieker’ als mentor volgen ze een jaar lang zowel externe als on the job-opleidingen. Zo biedt Alpro doorgroeikansen én raken de vacatures ingevuld.

Jacques Callaij - MANNA FOODS

Supervisor

Het is een grote uitdaging om een snelgroeiende kmo te professionaliseren zonder de eigenheid te verliezen. Productielijnen optimaliseren, de juiste mensen selecteren en behouden zijn tijdrovers waar sauzenfabrikant Manna Foods zich ook in drukke tijden op moet blijven focussen.