Iedereen wil storingstechniekers, onderhoudstechniekers, technische operatoren. Niemand vindt ze. Waarom blijven zoeken, als het talent al op je werkvloer rondloopt?

Volgens VINTO-trainer Stéphane draait techniek vooral om logisch inzicht. “Als dat er is, kun je stap voor stap kennis en competenties opbouwen. Met de VINTO SkillCheck zien we snel wie potentieel heeft. Dat helpt bedrijven om onderbouwd te kiezen wie ze verder laten groeien.”

Technische dienst overbelast

En dat is precies wat visverwerker Gadus deed. HR BP Lieselot De Soete: “Zoals overal duiken ook hier regelmatig problemen op aan de lijnen. Onze technische dienst geraakt hierdoor overbelast en de zoektocht naar goede techniekers loopt moeilijk.”

Bij zowat elke storing werd er een technieker bijgehaald. Achteraf bleek vaak dat de operator het met wat kennis zelf had kunnen oplossen. Gadus vroeg zich af: ‘Wie kan dat leren?’

Selecteren, opleiden, groeien

Stéphane: “In één dag testte ik zes lijnoperatoren. Op basis van mijn verslag koos Gadus wie een upgradetraject ging volgen. Die opleiding bestond uit vijf technische modules die ik op maat van het bedrijf en hun machines had samengesteld.”

Onverwacht succesverhaal

Dorine bleek uiteindelijk de beste kandidaat om door te groeien. “Dat was eigenlijk een verrassing, een hele leuke”, lacht Lieselot. “Ik ben oprecht trots op haar. Dorien startte als arbeidster, werd lijnoperator en is vandaag technisch operator. Ze heeft geen technische achtergrond, maar wel gezond verstand en veel inzet.”

Voor alle niveaus

Technische operatoren - waaronder Dorine - zijn nu het eerste aanspreekpunt bij storingen.

“Natuurlijk ben je na vijf dagen opleiding geen technieker”, zegt Stéphane. “Maar het is wel een goede basis om verder op te bouwen. VINTO biedt trouwens ook upgradetrajecten voor hogere niveaus.”

“VINTO maakt opleiding haalbaar”

Meer dan een opleider

“VINTO is echt een partner”, gaat Lieselot verder. “Ze denken met je mee, helpen met de financiering, passen de planning waar nodig aan, volgen continu op... Dat maakt de samenwerking heel leuk.”

“Niets is te veel gevraagd. Zo was BA4 een onderdeel van het opleidingstraject en we vroegen of anderen konden aansluiten. Dat kon perfect. ”

“Als je niet intern technisch omschoolt, geraak je er niet”

Niets te verliezen

“Als je niet intern technisch omschoolt, geraak je er niet”, besluit Lieselot. “Het vraagt wat tijd en planning, maar hoeveel tijd verliezen bedrijven vandaag niet met het rekruteren van technische profielen?”

“Dan kan je beter mensen intern kansen geven. En doordat je ze aandacht geeft en in hen investeert, verhoog je nog eens de betrokkenheid en retentie ook.”