Nieuwe technologie vraagt techniekers die mee zijn. VINTO werkte voor Roger & Roger een opleidingstraject uit op basis van wat de vloer nodig heeft.
“Onze CEO is gepassioneerd door machines”, schetst HR Talent & Career Development Manager Ingrid Terlin. “Er komen constant nieuwe installaties bij en er verandert veel. We moeten de competenties van onze mensen blijven ontwikkelen en nieuwkomers een sterke basis geven.”
Open aanbod of op maat
Een competentie-assessment door VINTO toonde vijf jaar geleden welke technieker welke bijscholing nodig had en was het begin van een traject dat zo goed als elk jaar met een nieuwe opleiding wordt aangevuld.
“Eerst kreeg een deel van het technische team basiselektriciteit”, vertelt Ingrid. “Die opleiding kwam uit het open aanbod van VINTO en sloot goed aan bij wat we zochten. Daarna volgden opleidingen op maat, onder meer over automatisatie en sensoren.”
Storingzoeken in de praktijk
“De link met de vloer is cruciaal. Anders haken onze techniekers af.”
Opleider Thomas Mulliez brengt telkens de noden in kaart en past de inhoud aan het bedrijf aan. In 2024 ontwikkelde hij een opleiding rond analytisch storingzoeken, specifiek voor de productielijnen van Roger & Roger.
“Ik simuleer dan pannes in de fabriek zelf”, licht hij toe. “De andere opleidingen gebeuren in de technische school waar ik leerkracht ben. Daar heb ik het nodige materiaal, je hindert de productie niet en de deelnemers worden minder gestoord dan wanneer ze op hun werkplek les krijgen.”
Trainer met voeling
Net dat vindt Ingrid de grootste troef van de VINTO-trainers: “Thomas kan lesgeven én hij komt uit de industrie. Daardoor klopt het: helder uitgelegd, maar altijd met de voeten in de praktijk.”
“Techniekers willen het concreet en relevant”, gaat ze verder. “Over Thomas’ opleidingen zijn ze altijd vol lof. Hij legt ook het waarom uit en dat helpt hen om sneller oplossingen te vinden.”
Blijven draaien
“Met drie à vier dagen opleiding per jaar word je geen supertechnieker”, glimlacht Thomas. “Maar door de basis op te frissen en goede methodes aan te leren, geef je mensen wel de tools om te groeien.”
“Productie gaat altijd voor. Opleidingen plannen is een puzzel, maar dankzij de flexibiliteit van VINTO lukt het.”
“Maar we moeten wel 24/7 blijven produceren”, benadrukt Ingrid. “Dankzij de flexibiliteit van VINTO krijgen we alles vlot gepland. Ze zijn hands-on. Heel to the point. Hoe wij zelf zijn als bedrijf.”